社保稅35%
本篇筆記
比所得稅高
預計給員工1萬塊，5險1金算完，實際上要付1萬6千3百多，員工扣掉自付額後實拿7千7
筆記用一個具體的算例點出中國五險一金的負擔：「預計給員工 1 萬塊，五險一金算完，實際上要付 1 萬 6 千 3 百多，員工扣掉自付額後實拿 7 千 7」——並下了一個註解：「比所得稅高」。
中國的社會保險體系（養老、醫療、失業、工傷、生育保險，加上住房公積金，合稱五險一金）由僱主與員工共同負擔：僱主端合計約占工資的 35% 上下（養老 16%、醫療約 8%、公積金 5-12% 等），員工自負約 10.5% 加公積金。這就是筆記算術的由來：名目工資 1 萬，僱主的真實成本約 1.63 萬，員工實拿約 7,700——中間的差額，全部進了社保體系。
這個結構的宏觀含義有二：其一是「工資剪刀差」——僱用成本與實拿工資之間的巨大缺口，同時壓低了企業僱用意願與勞工消費能力；其二是社保繳費對財政的重要性，使降費率與社保永續之間存在兩難。這是理解中國勞動市場與消費的關鍵背景數字。